A Prefeitura de Aracaju, por meio da Secretaria Municipal da Saúde (SMS), segue promovendo a valorização da enfermagem, categoria fundamental para o funcionamento da rede pública de saúde da capital sergipana. Presente nas Unidades de Saúde da Família (USFs), maternidades e hospitais municipais, a enfermagem atua diretamente no acolhimento, cuidado e assistência prestados diariamente à população aracajuana por meio do Sistema Único de Saúde (SUS).
A rede municipal de saúde conta atualmente com 1.107 profissionais da enfermagem, sendo 340 enfermeiros, 350 técnicos de enfermagem e 417 auxiliares de enfermagem. Esses trabalhadores atuam diariamente nas Unidades de Saúde da Família (USFs) e hospitais municipais, desempenhando um papel essencial no acolhimento, cuidado e promoção da saúde da população.
Como parte das estratégias de fortalecimento da Atenção Primária, principal porta de entrada do SUS, a SMS ampliou a força de trabalho da enfermagem com a chegada de 147 novos profissionais. A medida integra o Termo de Colaboração firmado entre a Secretaria Municipal da Saúde e o Instituto de Desenvolvimento, Ensino e Assistência à Saúde (IDEAS), responsável pela operacionalização das ações.
De acordo com a secretária municipal da Saúde, Débora Leite, a gestão tem mantido o compromisso de promover melhores condições de trabalho e reconhecimento para os profissionais da enfermagem. “Os avanços conquistados impactam diretamente tanto os trabalhadores quanto a assistência ofertada à população. A enfermagem ocupa uma posição central dentro do SUS e tem participação decisiva no cuidado prestado aos usuários da rede municipal. Valorizar esses profissionais significa fortalecer a assistência, ampliar a capacidade de atendimento e garantir um serviço mais humanizado e eficiente para a população”, destacou a secretária.
A presidente interina do Conselho Regional de Enfermagem de Sergipe (Coren-SE), Ruth Torres, ressalta que o diálogo permanente entre o conselho e a gestão municipal tem possibilitado avanços históricos para a categoria. Ela enfatiza que importantes demandas dos profissionais começaram a ser concretizadas entre os anos de 2025 e 2026, promovendo mais reconhecimento e dignidade para os trabalhadores da enfermagem.
Entre os avanços destacados estão a regularização dos pagamentos dos profissionais do Hospital da Mulher e Maternidade Lourdes Nogueira (Hama), a implementação do piso salarial da enfermagem no Hospital Nestor Piva e a mudança do vínculo contratual dos profissionais para o regime CLT. “As medidas representam mais estabilidade, segurança financeira e garantia de direitos trabalhistas para os profissionais. São conquistas históricas que representam justiça, reconhecimento e respeito à categoria, além de proporcionarem melhores condições de trabalho para quem atua na linha de frente do cuidado”, enfatizou.
Ruth Torres também destacou o andamento do processo de reenquadramento de auxiliares para técnicos de enfermagem em Aracaju. Conforme explicou, a iniciativa reconhece a qualificação e a trajetória profissional desses trabalhadores, corrigindo distorções históricas e ampliando as perspectivas de crescimento dentro da categoria. “É uma medida que fortalece a enfermagem e reafirma o compromisso com a valorização profissional”, concluiu.
