A inclusão transforma vidas e cria ambientes de trabalho mais humanos, diversos e acolhedores. A Prefeitura de Aracaju, por meio da Fundação Municipal de Formação para o Trabalho (Fundat) e da Secretaria Municipal da Saúde (SMS), reforçou esse compromisso ao integrar dez jovens aprendizes neurodivergentes ao quadro de colaboradores da rede municipal de saúde.
Eles foram recrutados através do Programa Jovem Aprendiz Municipal para desempenhar funções administrativas nas Unidades de Saúde da Família (USFs) e na sede da pasta. A iniciativa prioriza a inserção de adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social e pessoas neurodivergentes. Oferece vagas administrativas para jovens entre 14 e 18 anos — com exceção de pessoas com autismo, para as quais não há limite de idade — garantindo carteira assinada, salário mínimo, FGTS e acompanhamento especializado.
A coordenadora do Centro de Gestão de Pessoas (CGP), Márcia Marinho, ressaltou que a Secretaria da Saúde priorizou a contratação dos jovens neurodivergentes e preparou as equipes para recebê-los de forma acolhedora. “Tem sido um desafio muito grande, mas um prazer também imenso em ter eles aqui. São pessoas inteligentes, que têm desempenhado o trabalho com muita qualidade. A experiência vem proporcionando aprendizado coletivo e fortalecendo as relações humanas dentro da secretaria”, relatou.
A secretária municipal da Saúde, Débora Leite, destacou que a inclusão contribui para a construção de uma cultura organizacional baseada no respeito às diferenças e na valorização das potencialidades de cada pessoa. “Estamos criando um ambiente em que cada pessoa seja respeitada e valorizada pelas suas habilidades. Esses jovens mostram diariamente competência, dedicação e capacidade. A neurodiversidade contempla diferentes formas de pensar, sentir e interagir com o mundo, ampliando perspectivas e fortalecendo relações mais empáticas dentro dos espaços institucionais”, avaliou.
Entre os jovens participantes está Yasmin Melo, de 22 anos, que atua na sede da SMS. Ela conta que encontrou acolhimento no ambiente de trabalho e novas perspectivas profissionais. “Aqui, para mim, é como uma família. Eu carrego eles no meu coração. Não é como em meu outro trabalho, aqui em faço várias coisas. Aprendo muito com eles, sinto confiança e quero crescer mais aqui”, compartilhou.
Também integrante do programa, Nathalia de Jesus, de 21 anos, externou felicidade e motivação com a oportunidade concedida. “Eu fico no protocolo e na recepção, participo da rotina administrativa auxiliando servidores, encaminhando as pessoas que chegam para os setores. O Jovem Aprendiz é para aprender muito mais e é bom para trabalhar. Eu gosto muito daqui, dos meus amigos e de todo mundo”, declarou.
O servidor Marcelo Lima, que trabalha diretamente com Nathalia no setor de protocolo da SMS, constata o comprometimento da jovem nas atividades diárias. “Ela é uma pessoa carinhosa, dedicada e desempenha o trabalho com responsabilidade. O fato de uma pessoa com síndrome de Down não interfere em nada na entrega dela, pelo contrário. Desde sua chegada, foi acolhida pela equipe e se tornou uma presença querida entre os colegas”, disse.
A presidente da Fundat, Melissa Rollemberg, enfatizou que o programa foi estruturado para ir além das cotas legais e promover inclusão verdadeira dentro da administração pública municipal. “A Prefeitura quis passar além daquilo que é o mínimo tolerável. Queremos ser referência em inclusão e mostrar que esses jovens têm capacidade e merecem oportunidades”, afirmou. Melissa acrescentou que os aprendizes recebem acompanhamento e capacitação específicos para garantir um processo de inclusão responsável, humanizado e efetivo, concluiu.
