Atualmente, a Emsurb conta com 168 servidores, enquanto a Emurb possui 119 funcionários. Durante a reunião, os representantes sindicais destacaram a importância da adesão ao PDV como uma alternativa para a reestruturação das empresas e a viabilidade de novos concursos públicos, garantindo a renovação dos quadros e a continuidade dos serviços prestados à população. Também foi apresentada a solicitação de um concurso emergencial para a contratação de vigias na Emurb, considerando a necessidade de ampliação desse quadro funcional.
A prefeita Emília Corrêa reforçou o compromisso da administração municipal com a valorização dos servidores e destacou a importância do diálogo para a construção de soluções conjuntas. “A gestão municipal está sempre aberta ao diálogo com todas as categorias. Recebemos os representantes dos servidores da administração indireta, ouvimos suas demandas e já encaminhamos os próximos passos para análise. Determinamos a realização de uma reunião com todos os atores envolvidos, incluindo o jurídico da Emurb, o jurídico da Prefeitura e os representantes do sindicato, para avaliar a viabilidade das solicitações apresentadas. Além disso, vamos criar uma comissão para estudar a implantação do plano de carreira, garantindo que essa questão seja analisada com responsabilidade e transparência”.
O presidente da Emurb, Sérgio Guimarães, também ressaltou a relevância da reunião e o compromisso da gestão em atender às demandas dos servidores da empresa. “Estamos dando atenção a uma categoria que, historicamente, não tinha espaço para esse diálogo e que nunca foi recebida em gestões anteriores. Hoje, esses servidores estão tendo um tratamento diferenciado, com respeito e reconhecimento. Eles já saem daqui com encaminhamentos definidos, e a gestão municipal seguirá acompanhando cada etapa para garantir que as soluções sejam construídas de forma responsável e eficaz”.
A presidente do sindicato, Noêmia Leite, avaliou positivamente o encontro e destacou a importância da retomada do diálogo com a gestão municipal. “Há oito anos não tínhamos uma negociação direta entre a administração e o sindicato. Foi muito gratificante poder apresentar as questões de cada categoria diretamente à prefeita e sua equipe. Esse diálogo é essencial para que possamos avançar na busca por melhores condições para os trabalhadores.
Como encaminhamento da reunião, ficou definida a realização de um novo encontro com a participação da Secretaria Municipal do Planejamento, Orçamento e Gestão (Seplog), do setor jurídico das duas empresas, dos presidentes da Emsurb e da Emurb, além dos representantes sindicais. A Prefeitura de Aracaju seguirá acompanhando as demandas apresentadas, analisando as possibilidades de implementação e reforçando o compromisso com a transparência e a valorização dos servidores municipais.
Por Agência Aracaju de Notícias